合格簡歷七個標準

合格簡歷七個標準

      一、字體
      確保你的字體大小適中,字號太大分頁過多,不利于hr經理的快速閱讀,字號太小讓人難以辨認,就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體,比較公正正式,如果你用火星文做一份超級個性簡歷,那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。
      二、確保簡歷真實
      個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述,這里再強調一次,一旦你的雇主對你的工作背景進行調查的話,那你的工作機會就會跟你說再見了。
       三、體現自己的個人能力
      可能你沒有你應聘崗位的工作經驗,這種情況下就要突出你個人的才能,而不要重點去羅列你之前的工作經驗了,因為那些工作經驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經驗中體現你個人的素質,表明你是有能力勝任這項工作,并且能夠在最短的時間內做到最好的。
      四、突出你的優點
      不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。
      五、不要推卸責任
       不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板,或者這部分內容干脆不要出現在你的簡歷上,因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。
      六、工作經歷突出與本崗位相關的項目
      不要簡單羅列你自從畢業后所有的工作經歷,重點突出近期的或者與你應聘的這個崗位相關的工作經歷。
      七、符合目標崗位
      你的求職簡歷的內容要與你應聘的崗位存在相關性,不要用你應聘通訊工程崗位的簡歷去應聘網絡銷售,hr經理一般是不會選擇這種簡歷的。
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